Em qualquer mercado comercial, as empresas sempre buscam seu “diferencial” para se sobresair. No mercado de trabalho não é diferente. O item primário de um profissional que busca um emprego novo é ter um diferencial único de mercado que seja compatível com suas competências e experiência profissional. Na Estratégia Sniper® você fica sabendo quais os diferenciais mais valorizados pelas empresas e escolhe o que for mais compatível com seu perfil.

Se um profissional envia um currículo para uma vaga e não é chamado para a entrevista, é provável que seu currículo não esteja adequado. Uma mudança de estratégia é a diferença entre ficar ter retorno e receber uma enxurrada de convites para entrevistas. Na Estratégia Sniper usamos o método das 10 camadas pra fazer o currículo. Cada camada vai prendendo cada vez mais a atenção do recrutador e vai aumentando o seu potencial para ser o melhor candidato.

Estima-se que até 70% das vagas não são mais publicadas nos sites de vagas. O Linkedin está substituindo os sites de vagas da mesma forma como o uber está substituindo os taxis. O Linkedin é simplesmente o melhor canal para se conseguir emprego com quase nenhuma concorrência. Mas como já conta com mais de 25 milhões de profissionais cadastrados só no Brasil, apenas quem sabe usa a rede com estratégia recebe as melhores oportunidades. Na Estratégia Sniper você monta um perfil e cria as “conexões de valor” que são conexões com alto potencial de indicação para uma vaga.

A rede de contato são as pessoas que podem te indicar para uma vaga. E engana-se quem acha que é preciso de sorte ou ter um amigo dentro da empresa pra conseguir isso. Na Estratégia Sniper aplicamos o ‘princípio das relações de poder' pra criar conexões com pessoas que podem te indicar pra vagas mesmo que tenha acabado de conhecê-la.

Apenas saber quais perguntas podem aparecer na entrevista e decorar respostas só vai fazer você ficar mais parecido com outros candidatos. Os entrevistadores das empresas são especialistas e já viram de tudo, então não adianta achar que respostas prontas vão adiantar. Na Estratégia Sniper mostramos como identificar o “ponto-fraco” do gestor da vaga, que é o que ele mais precisa para a vaga, e usar isso para se tornar o melhor candidato para a vaga direto ao ponto e sem rodeios. Sabendo disso é possível até mesmo vencer outros candidatos que tenham indicação.